1.บริบัทได้กำหนดวันหยุดของพนังงาน ห้ามหยุดติดต่อกันเกิน3วัน แล้วถ้าเราใช้วันลาักร้อนต่อจากวันหยุดได้หรือไม่ครับ

2.ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าถ้าหยุดเกิน3วันในวันที่4จะถือว่าเป็นวันลากิจ แต่เราสามารถใช้วันพักร้อนแทนได้หรือเปล่า และเราสามารถใช้วันลาพักร้อนติดต่อกันเกิน3วันได้ได้หรือเปล่าครับ


3.การขาดงานบริบัทจะหักเงินเป็น2เท่าของค่าจ้าง เช่น ค่าแรง 300/วัน หักเป้น600/วัน แต่ผมเข้าไม่ในเว็บของกรมคุ้มครองแรงงานในกระทู้หนึ่ง บอกว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างตามที่กำหนด ใช่หรือไม่ครับ ถ้าใช่เป้นมาตราที่เท่าไรครับ ช่วยตอบด้วยนะครับ ขอ

4.การหยุดงานติดต่อกันใน 1เดือน ถ้าวันที่28-30 มิย.เราหยุด ของตารางเวรในเดือนนี้ และหยุดต่อในวันที่1 กค.ของเดือนถัดไป ซึ้งเป็นตารางเวรเดือนใหม่ ตัวอย่างนี้ เข้าข่ายหยุดติดต่อกันเกิน3วันหรือเปล่าครับ

5.เงินค่าแรงได้วันละ300/วัน(ชม.ละ37.5)
แต่ค่าล่วงเวลาได้264/วัน(ชม.ละ33) ตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ชม.ละเท่าไรครับ นายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับ
ขอบพระคุณล่วงน่าครับ

****เนื่องจากทนายภูวรินทร์ ติดภารกิจศาลค่อนข้างมากไม่ได้เข้ามาตอบคำถาม****
จึงทำให้มีคำถามตกค้างเป็นจำนวนมาก      
ดังนั้น หากมีปัญหาข้อกฎหมายที่ต้องการได้รับคำตอบแบบทันใด
​รบกวนโทรศัพท์มาปรึกษาเพื่อพูดคุยข้อเท็จจริงกันจะสะดวกรวดเร็วมากกว่าครับ
หากโทรไม่ติด หรือไม่ได้รับ อาจเป็นเพราะติดคดีความในศาล ให้โทรมาใหม่อีกครั้ง
หรือพูดคุยกันในไลน์ก็ได้ครับจะสะดวกรวดเร็วกว่า
ผมยินดีให้คำปรึกษาครับ
ทนายภูวรินทร์ Tel. 081-925-0144 หรือ ID.LINE 0819250144